在我们应聘找工作时，第一件要做的事就是整理一份关于自己的简历，提交在招聘网站或者发给你想应聘的公司HR邮箱里，一份好的简历不仅能给HR留下一份好的印象，也是自己能否获取面试机会求职成功至关重要的一环！
我们都知道，工作简历中除了要体现个人姓名年龄学历户籍住址等个人基本信息外，最重要就是工作经历一项是否足够亮眼，但一份吸睛的简历不仅仅要做到这些，我们先要搞明白企业HR都看重哪些内容。
1.在展示内容时有清晰的逻辑结构
一份好的简历一定是简洁而有序的，杂乱无章的布局和排版一定避免，这会让你的个人印象分大打折扣。我们先要在脑海中对自己个人信息进行初步整理，再以合乎逻辑的顺序一一展现在简历上，由浅入深，由早到晚，突出重点，让HR第一眼大致浏览便能梳理出几个重点这样是最好的。在HR面对大量人员招聘和众多履历筛选过程中，没过过多时间仔细推敲每一份简历，一眼明了的简历往往更容易吸引到HR的眼球。
2.格式排版得当突出重点不翻页
好的简历都是简洁明了不失亮点，最好不要超过一页纸的内容，这也意味着你要把握好内容简洁陈述而不要赘述，格式最好选择pdf保存，可以保证文件不变形，文件名称也应规标明姓名求职岗位等信息。另外描述中有些不必要个人描述可以省去，但职业经历亮点一定要突出表述，比如曾任职公司背景背书，曾获特别荣耀，重大贡献成果等。
3.工作经历有空白但没有留白
记得电视剧《猎场》中的郑秋冬假冒过覃飞，赵见艇学历造假，他们生平履历中都有不光彩一段时间想要掩盖，虽然做法违反诚信职业道德，但也同时说明一个HR在看简历时比较看重的一个问题：不要给自己工作经历留下时间断层，你需要足够好的理由去解释这段断层空白期，填充它！
4.职业核心竞争力和潜在价值体现
除了一些体现在一纸简历上的外在因素外，HR最看重便是你个人是否具有足够过人的技能点足以为公司贡献价值，即你个人核心竞争力体现，如果你的简历内容告诉HR你拥有比别人更好地能力来胜任这个岗位，并且还具有潜在价值可以挖掘的时候，那么HR一定是喜欢你的，因为老板需要的正是这样的人才。核心竞争力和潜在价值体现在学历背景，技能认证，实践经历，个人贡献等等方面，和应聘岗位相关的信息一定要在简历中突出说明！
5.自我认知和思想品德价值评定
很多人在下载简历模板时候可能会看到这样几个问题：你是一个怎么样的人？你的爱好兴趣？你的优点和缺点？——等等，这就是我们对自我的认证和评判。HR通常也会关注到这些问题，因为评定一个人能否胜任一个岗位不仅仅看能力看资历，还要看人品，看思想观念是否得当，与企业文化是否大体一致，对你思想品质的认可是保证后期你是否可以顺利融入新的工作环境的关键， 这些内容最好也能成为你简历中一个亮点！正如《猎场》中郑秋冬面对赵见艇学历造假真相时所说：我相信有的公司更看重的是人品！
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